1960年の創業以来、おかげさまで黒字経営を続けることができました。東京・神奈川を中心に企業・官公庁、あるいは個人のお客様の大切な建物をきめ細やかに管理させていただいております。

毎年2月頃に1年の目標を立て、それをもとに年に数回、上司との面談、振り返りを行っています。頑張りや成果をしっかりと評価し、それが昇給や昇格に反映されるので成長を実感できます。社員一人ひとりのキャリアアップのサポート体制は万全です。

新入社員研修では3～6ヶ月かけて業務知識や技術を習得していきます。その後も入社1年間は、1～2ヶ月に1回研修と人事面談を行いフォローしていきます。
また、業務に必要な資格取得支援も充実しているため、腰を据えてスキルアップできます。

懇親会、新入社員歓迎会、社員旅行など、社員同士のコミュニケーションの場を大切にしており、みんな年代・部署・役職問わず気軽に話し楽しんでいます。また、福利厚生の一環として、スポンサーを務めているプロのバスケットボール、サッカーチームの試合も観戦できます！